7月19日，建設公司團委和人力資源部在公司一號會議室，組織2018年簽訂“導師帶徒”協議的36名職工開展“導師帶徒”出師暨轉正定級考試。

        本次考試分為閉卷理論測試與實操考核。理論試卷分別由導師根據日常工作和崗位要求進行出題，分別從土建、安裝、預算、財務、稅務、黨務、人力資源等方面對新入職員工進行考核，其中，公司統一為9名黨務專干統一出題，以檢查入職一年來青年職工對工作崗位中理論知識的掌握情況，同時一并檢驗導師的督促學習和作用發揮情況。
        下一步，公司相關部門將組織2018年度入職的職工進行現場實操測試，最終考核成績將由理論考試成績與實操考試成績結合季度考核綜合評分組成，該成績也將作為轉正定級的重要依據。
        近年來，伴隨著企業發展對人才的需求，建設公司不斷加大人才培養力度，尤其注重培養新招入司的大、中、專院校應屆畢業生，以通過自主培養的方式為企業輸入新鮮血液。“導師帶徒”正成為提升青年職工綜合素質的常態化工作，并在近年取得了良好成效，建設公司將持續開展和改進系列工作，進一步促進“師父”與“徒弟”間的交流互動，通過在工作、學習、生活等各方面的指導，幫助青年職工快速成長為帶動企業發展的中堅力量。

（通訊員：馮碩）