強化年輕干部培養(yǎng) 完善干部梯隊建設
來源： 時間：2019-03-20 閱讀：0
為深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代年輕干部工作的重要指示精神，促進公司后備干部和優(yōu)秀年輕干部快速成長成才，不斷完善干部梯隊建設，3月18日，建設公司召開優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)推進會。公司領導班子成員，各黨支部培養(yǎng)人代表、后備干部、優(yōu)秀年輕干部共80余人參加了會議。
會上，后備干部和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)人代表結合各自培養(yǎng)工作實際，和與會人員分享了在干部培養(yǎng)過程中好的做法和經驗，闡述了對今后干部培養(yǎng)工作的思路和打算，提出了對全司后備干部和優(yōu)秀年輕干部能力素質提升計劃的意見建議。
公司領導和與會優(yōu)秀年輕后備干部還進行了座談交流，與會年輕干部結合自己工作實際和成長經歷，踴躍發(fā)言，談工作體會、談成長感受、談今后打算。整個座談會氣氛輕松熱烈，大家各抒己見，暢所欲言，充分展現(xiàn)了建設公司優(yōu)秀年輕后備干部激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學善思的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)追求。
會上，各黨支部干部培養(yǎng)人和培養(yǎng)對象代表還簽訂了《干部培養(yǎng)協(xié)議書》。
黨委書記、董事長張國虎最后作了總結發(fā)言，對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工作提出五點要求：一是要做好干部培養(yǎng)規(guī)劃。增強培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和前瞻性，既要科學合理設置目標，也要系統(tǒng)設計務實管用的培養(yǎng)舉措；二是要要強化干部培養(yǎng)管理。緊緊圍繞年輕干部自身發(fā)展愿景和公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部的知識結構，努力提升其能力素質；三是要加強對干部的實踐鍛煉。有計劃地推進后備干部崗位交流，安排他們參與急難險重任務，幫助他們積累解決實際問題和處理突發(fā)事件的經驗，提升應對復雜局面的能力；四是要加強培養(yǎng)過程監(jiān)督。建立完善運行科學、進出通暢的優(yōu)勝劣汰干部考核機制，實行動態(tài)管理，始終保持優(yōu)秀年輕后備干部一池活水；五是要明確責任，加強領導。不斷健全完善相關制度，明確培養(yǎng)幫扶責任，對培養(yǎng)對象進行思想上引導、作風上身教、業(yè)務上幫帶，促進年輕后備干部健康成長。
一直以來，建設公司黨委高度重視年輕后備干部的培養(yǎng)工作，近年來相繼制定出臺了《后備干部管理辦法》和《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)紀實辦法》等一系列干部培養(yǎng)制度和措施，每年制定有針對性的干部培訓計劃，積極采取“推薦評選、公開比選、考核印證”的方式選拔和儲備年輕后備干部，準確把握公司發(fā)展需要和年輕干部成長趨勢，精心培養(yǎng)、大膽啟用素質高、能力強、作風正、潛力大的年輕干部。同時堅持嚴格要求與關心愛護相結合，從嚴管理與正向激勵相結合，容錯與糾錯相結合，形成了“選拔儲備、重點培養(yǎng)、量才使用、嚴管厚愛”的良好培養(yǎng)機制，為年輕優(yōu)秀后備干部創(chuàng)造了良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，也為建設公司健康快速發(fā)展提供了堅實的干部隊伍保證。
（通訊員：董超）
