為了解2018年度新入職員工學習、在崗工作情況與“導師帶徒”工作相關進展，1月15日，建設公司人力資源部和團委組織新入職員工共計35人在公司一號會議室開展“導師帶徒”暨試用期滿考核。

        現(xiàn)場考核以閉卷考試的方式進行，試卷由公司相關部室負責人根據(jù)導師帶徒階段性計劃和崗位要求進行出題，分別從土建、安裝、預算、財務、稅務、黨務、人力資源等方面對新入職員工進行考核。以檢查入職半年來新員工對崗位所需理論知識的熟悉和積累程度，同時檢查工作崗位上“師傅”的督促學習和作用發(fā)揮情況。

        為了避免公司導師帶徒工作的開展流于形式，加大考核力度，督促青年職工自覺學習，達成“不僅學得好，而且學得精”的學習效果。特在公司原有“導師帶徒”出師考核暨見習期滿考核的基礎上新增此次半年試用期考核，從而幫助公司及時掌握青年職工的工作情況和思想動態(tài)，為下一步職業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)作出有效參考。

        另外，考核成績還將作為新入職員工今后轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)，納入公司人力資源部門對職工考評的范圍。
        本次考核的開展是建設公司導師帶徒工作開展常態(tài)化的重要體現(xiàn)，不僅促使青年職工綜合素質(zhì)及專業(yè)水平快速提升，也為建設公司人才隊伍建設提供了強大動力和堅強保障。

（通訊員：馮碩）