3月15日，建設公司組織社會人才及高校畢業生招錄面試會，由公司領導班子成員及相關部門負責人組成的面試小組對基層單位推薦的12名社會人才及4名高校畢業生進行了面試。
        此次面試會采取結構化面試的形式，面試小組從舉止儀表、自我介紹、組織協調能力、綜合素質等四方面對應聘人員進行打分，在面試答辯環節，公司領導就應聘者的學習經歷、從業經歷、業務專長、興趣愛好、思想品德等方面做了全面的了解，相關部門負責人就專業知識和業務技術等方面對應聘者進行了提問，最后面試小組對每位應聘者進行綜合評分，公司將根據崗位需要及綜合成績進行擇優錄用。
        此次參加應聘的人員多數都有多年的從業經驗和相關執業資格，應聘專業有土建施工、經營預算、財務會計、人力資源管理等多個專業。公司對此次面試會高度重視，人力資源部在會前作了精心的籌備。面試會結束后，參加面試的應聘人員對此次面試的公正和有序給予了充分肯定，同時也表達了對入職建設公司工作充滿信心和期待。
        建設公司一直以來高度重視人才對企業發展的作用，積極實施“人才強企”戰略，助推企業發展，為做好人才聚集工作，不斷完善人才引進和管理機制，認真制定人才招聘實施方案，根據企業人才需求與崗位工作需要采取內部系統招聘、社會人才引進與高等院校校招等不同的招聘形式程序，同時充分發揮黨委管方向、管政策、管制度、管選任的主體地位和主導作用，努力把企業發展作為人才工作的出發點和落腳點，促進企業興旺發展。