為全面準(zhǔn)確掌握2023年職工履職盡責(zé)情況，強(qiáng)化干部職工隊伍建設(shè)，提升履職擔(dān)當(dāng)能力，近日，建設(shè)公司機(jī)關(guān)和各基層單位組織開展2023年度一般管理人員述職考核會議。

考核采取個人述職、民主測評方式進(jìn)行。機(jī)關(guān)各部門、各基層單位一般管理人員緊緊圍繞自身崗位工作實際，通過舉實例、擺數(shù)據(jù)、做對比，多層次、多角度、全方位對上一年度工作進(jìn)行簡明扼要的總結(jié)，并深入剖析問題與不足，提出計劃與措施，進(jìn)一步規(guī)劃2024年工作。與會人員從德、能、勤、績、廉及對述職人員進(jìn)行量化打分。

自省回顧，方能進(jìn)步。本年度述職考核會議，調(diào)動了廣大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性和主動性，為全體職工進(jìn)一步提高工作能力水平和企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展起到了積極推進(jìn)作用。

各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、全體職工參加會議。

綜合報道