建司十年，建設公司認真踐行“發(fā)展企業(yè)，富裕職工，回報社會”的理念和情懷，落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。面對社會，用教育捐資、愛心捐贈履行企業(yè)社會責任，展現國企擔當，回饋于民。

加強民主管理，維護職工合法權益。建設公司工會成立于2016年9月，11月取得工會法人資格，現有會員587人，下設基層工會12個。根據《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，由會員（會員代表）大會選舉產生基層工會委員會主席、委員，依法選舉產生工會主席1名，工會經費審查委員會委員1名，女職工委員會委員3名。從2018年2月建設公司召開一屆一次職代會開始，已連續(xù)召開兩屆五次職工代表大會，職代會的召開不僅拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，還為了解民情、職工參與企業(yè)管理和集中職工集體智慧搭建堅實平臺。制定《甘肅建投建設有限公司職工代表大會實施細則（試行）》、《廠務公開制度》《困難職工幫扶管理辦法》《困難職工“金秋助學”管理辦法》等5項制度，使工會工作有章可依，工作機制規(guī)范、健全。工會及時簽訂（續(xù)簽）《集體合同》《工資集體協商專項合同》《女職工特殊權益保護專項合同》《勞動安全衛(wèi)生專項合同》，并在省社保廳備案，全面落實困難職工幫扶救助機制，開展夏送清涼冬送溫暖活動，切實維護職工的合法權益。

堅持惠及民生，發(fā)展成果職工共享。2014年建設公司總部成功搬遷到甘肅建投綜合1號樓，相較之前整體辦公條件發(fā)生質的飛躍，當年新設職工食堂，歷史性解決兩級機關職工吃飯難題。后又于2019年順利完成中天健新辦公樓裝修和公司的整體搬遷入住，自有辦公基地面積從先前的2086平米增加到9101平米，職工辦公環(huán)境和企業(yè)形象得到全面提升。建設公司建立職工工資與企業(yè)經濟效益協調增長的工資機制，隨著企業(yè)的不斷壯大，職工收入也逐年提高，2016年職工工資增長13.52%，2017-2018年增長8.07%，2019年增長3.51%。保證職工工資的正常發(fā)放，按時足額繳納“五險一金”，關心關愛職工，為職工購買生日蛋糕，組織職工職業(yè)健康體檢，為全體職工訂做統一的工作服。圍繞職工興趣愛好，組織開展黨建主題拓展訓練和趣味運動會，經常性開展職工登山、籃球聯誼賽、書畫攝影展等多種形式的文體活動，活躍豐富職工業(yè)余生活。

主動回饋社會，履行企業(yè)社會責任。2019年8月24日，建設公司向西北師大附中教育發(fā)展基金會捐資100萬元，為校企合作，建立長期友好合作關系翻開新篇章。2020年初，面對疫情蔓延的嚴峻局面，建設公司工會、黨委發(fā)出捐款倡議并積極為職工奉獻愛心提供捐款渠道和平臺，包車接勞務工人返崗。2022年，面對慶陽市鎮(zhèn)原縣突發(fā)疫情，緊急調集鎮(zhèn)原縣金龍工業(yè)集中區(qū)基礎設施改造提升項目的全體管理人員和勞務班組，盡銳出戰(zhàn)，全力投入當地方艙集中醫(yī)學觀察隔離點的項目建設任務，以實際行動踐行國企擔當。

一切輝煌成就都是接續(xù)奮斗的成果，每一次變革都是企業(yè)成長進步的見證，成長與成功同在，困難與挑戰(zhàn)同行。站在歲月這頭回望，每一次回望，都是一次新的出發(fā)；每一次出發(fā)，都是一次新的抵達！未來，建設公司將以新的風貌、新的姿態(tài)、新的作風、新的作為、新的氣象，把創(chuàng)新發(fā)展的旗幟舉得更高，把加速發(fā)展的步子邁得更大，把和諧發(fā)展的干勁鼓得更足，打造企業(yè)良好發(fā)展新天地！（完）

建設公司宣